Spotkania

Drucker napisał kiedyś, że spotkania są objawem złej organizacji.

Znak ostrzegawczy numer jeden: dostajesz zaproszenie na spotkanie, ale bez agendy. Na pytanie o planowany przebieg spotkania nie dostajesz odpowiedzi lub dostajesz odpowiedź typu “omówienie kwestii …”. Oznacza to zazwyczaj, że ktoś ma problem typu “nie wiem, czego chcę, więc przyjdźcie i zróbcie coś”. Spotkania tego typu zazwyczaj rozłażą się w wielu różnych kierunkach, są nudne i bezładne.

Znak ostrzegawczy numer dwa: wysyłasz agendę, której druga strona nie potwierdza. Jeśli jesteś w stanie narzucić własny plan – dobrze dla ciebie. Gorzej jeśli druga strona dominuje i dopiero na spotkaniu wyjawia prawdziwe intencje, uniemożliwiając ci odpowiednie przygotowanie, czasami nawet próbując udowodnić brak kompetencji.

Znak ostrzegawczy numer trzy: przychodzisz na spotkanie i po piętnastu minutach czekania dowiadujesz się, że musisz poczekać kolejny kwadrans. Najwyraźniej druga strona jest nieprzygotowana i nie szanuje twojego czasu.

Wszystkie te trzy rzeczy spotkały mnie dziś, a mimo tego nie uciekłem – szef kazał zostać. Czasami jedyne, co możesz zrobić, to stać i patrzeć, jak świat zmierza w złym kierunku. Nie jest to miłe uczucie.